【省内媒体看平兴】凝聚职工力量 服务发展大局

近日，记者走进位于海东市乐都工业园区的宝恒绿色建筑公司PC构件车间里，工人们正在往楼梯构件模具中浇筑混凝土，车间生产忙碌有序。

这里是我省国家级PC构件研发、生产、装配全产业链大型建筑产业化基地，主打新型节能绿色建筑产业。这种绿色的装配方式，可以将施工现场作业转化为工厂作业，将高空作业转化为地面作业，对于施工环境改善、工程质量提高、节能减排提升等产生积极影响。

该企业是青海平兴建设集团旗下的子公司，除了装配式建筑制造外，平兴集团还涵盖了建筑工程施工、房地产开发、天然气供应、物业管理等领域。20多年来，该集团依法经营，诚信经营，坚持把理念创新、管理创新、技术创新贯穿于企业发展的全过程。随着企业经营规模的不断扩大和经济效益不断提高，该企业每年为农民工提供就业岗位1万多个，为海东地区私营建筑企业的发展树立了较好的正能量形象。

多年来，平兴集团在精细化管理上做文章下功夫，通过打造“平兴品牌”，使建设的项目在当地老百姓中树立了良好口碑。2003年以来，企业先后在海东市民和回族土族自治县、乐都区、化隆回族自治县及西宁市投资建设了16个住宅小区，从未发生过质量问题纠纷。投标承揽的600多个工程项目，都按照设计要求、合同规定保质保量完成。“除了保证工程质量，我们还保证国家政策规定在公司落实到位。”平兴集团有限公司董事长罗平兴告诉记者，公司与在册职工和专业施工队伍签订了劳动、劳务合同，给农民工办理了工伤保险，还给从事主业的建设、开发、宝恒等公司全体职工和从事服务业的物业公司主要管理人员办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，从2016年3月份开始缴纳了住房公积金，2018年为员工缴纳企业年金，2021年对骨干实行年薪制的基础上，试行双薪奖、目标奖、先进奖、利润奖等奖金激励机制。

“由于施工企业受季节影响，闲时长期休假，忙时加班加点，各工地的环境条件也大不相同。在这种情况下，我们制定了宽带薪酬制度。”办公室职员甘述林说，“公司不仅在冬休时发基本工资、繁忙时增发超时工资、加发13个月工资，还解决了建筑工人季节性加班补偿问题。公司的种种举措让我感到十分温暖，作为一名普通员工，今后我一定更加努力工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。”20多年来，企业按时发放员工工资，按工程进度结算承包费用，从未发生过拖欠劳务人员工资的现象。为了保证劳务人员工资及时到手，公司还依法办理了农民工工资专户，建立了专业分包人员诚信考核制度，配备了劳资员，从组织上真正落实监督管理责任。针对工作的特殊性，建立快速反应机制，确保工作中反映的问题及时处理，对不合乎要求的承包人员及时清退，从制度建设和组织完备上杜绝了各种劳务纠纷的发生。

公司里有一面“照片墙”，张贴了许多文化活动上的留影，也常常吸引职工驻足。公司职员王慧赟说：“公司会在每个季度举办员工生日会，每到节假日都会发放员工福利，还会举办一些文化周活动，增强了我们的凝聚力和战斗力。”另外，公司还对员工个人和家庭生活十分关心，坚持做到“节日有心意、生日同欢喜、婚丧有表示、添子必道喜、住院定看望，登榜会恭喜”。从2013年开始，还加大了对困难职工的救助力度，所有考取大学的员工的孩子都会收到公司1000元贺礼，子女上大学确有困难的员工都会得到公司一定的救助。从2014年开始，工会组织都会为每位员工庆贺生日，随着企业的发展壮大，现在每季度工会还会组织过生日员工去周边旅游景点集体庆祝生日，并新增健康体检项目，在欢乐融洽的气氛中，职工的主人翁意识得到进一步增强。

在企业党总支的带领下，企业各级群团组织的工作开展也是风生水起。“企业工会每年都组织年度先进个人出省、出国旅游，通过开展形式多样的娱乐活动，企业群团组织凝聚力得到了进一步增强。”工会主席雷小强说，与此同时，每年的年初和年末，各类党群组织也都主动参与到公司的薪酬、学习培训、生活福利等制度的改革和制定中，积极建言献策，从不同侧面反映员工的合理诉求，从源头上保证了公司各项管理工作的合理性、合法性，维护了职工的合法权益。此外，公司还成立了由工会委员参与的劳动争议调解委员会，涉及员工利益问题的，积极发挥工会负责人的特殊作用，努力架起员工个人与行政领导之间的桥梁，公平公正处理各种矛盾纠纷。

罗平兴说：“面对日新月异的新时代，作为劳模集体，我们不能有一丝一毫的自满和懈怠，必须时刻保持清醒头脑，看到企业在理念上、体制上、管理上、服务上与国内外先进企业的差距，始终如一创新求变。我们一定传承精华，守正创新，不忘初心再奋斗，更好地服务海东经济社会发展大局。”